Les prochaines années seront cruciales pour montrer l'exemple en matière de leadership sur la durabilité en ayant un impact positif.

Nos objectifs d'impact 2030 se focalisent sur le changement que nous souhaitons créer pour notre entreprise, la population, nos clients et l'environnement. Avec ces objectifs ambitieux que nous nous sommes fixés, avec nos clients et au sein de nos propres activités, nous travaillons en faveur d'une planète sûre et saine, avec suffisamment de ressources pour tous.


Dans le monde…

Nous aidons nos clients à en faire davantage pour les personnes et la planète.
rapport sur le développement durable 2019 de l'entreprise
Eau

Permettre à nos clients d'économiser 1,1 milliards de m³ [300 milliards de gallons] d'eau chaque année, l'équivalent des besoins de 1 milliard de personnes

rapport sur le développement durable 2019 de l'entreprise
Produits alimentaires

Aider nos clients à fournir suffisamment d'aliments sains et de qualité pour nourrir 2 milliards de personnes pendant toute une année et éviter 11 millions de maladies d'origine alimentaire.

rapport sur le développement durable 2019 de l'entreprise
Santé

Aider à nettoyer 90 milliards de mains et fournir des soins médicaux sûrs à 116 millions de personnes chaque année, ce qui permettra d'éliminer plus de 1,7 millions d'infections.

rapport sur le développement durable 2019 de l'entreprise
Climat

Aider nos clients à atteindre la neutralité carbone en réduisant leurs émissions de gaz à effet de serre de 6 millions de tonnes métriques, évitant ainsi près de 10 millions de maladies liées à la pollution.

Mesurer notre impact



Dans nos activités…

En plus de l'impact que nous avons avec nos clients, nous savons que nous pouvons faire la différence dans nos propres activités. Nous faisons des progrès constants et quantifiables dans la réalisation de nos objectifs 2030 en matière d'eau, de climat, de diversité, d'équité, d'inclusion et de sécurité.

Avoir un impact positif sur l'eau

D'après le World Resources Institute, dans un scénario de maintien du statu quo, le monde sera confronté à un déficit en eau douce de 56 % d'ici 2030, ce qui a pour conséquence d'exercer une pression urgente sur les entreprises. Elles doivent repenser leur gestion de l'eau. Notre vision d'un futur résilient au niveau de l'eau repose sur une action tangible. Pour Ecolab, cela signifie continuer à piloter la gestion de l'eau avec nos clients, tout en identifiant les opportunités visant à mettre en œuvre des projets d'intendance de l'eau dans nos propres opérations. D'ici 2030, nous prévoyons de :

 

  • Réduire l'impact en matière d'eau de 40 % par unité de production dans notre entreprise, par rapport à 2018
  • Restaurer plus de 50 % de notre volume de prélèvement d'eau absolu dans les sites à haut risque
  • Obtenir la certification standard Alliance for Water Stewardship (AWS) pour les bassins versants à haut risque

Pour remplir nos engagements, Ecolab :

Travaille avec 16 sites pour restaurer un impact positif en matière d'eau à 50 % dans les bassins à haut risque :

  • Développer un projet d'amélioration des process pour simplifier la mise en œuvre de l'AWS dans des sites de bassins à risque élevé au cours des 10 prochaines années, ce qui inclura un accompagnement de l'entreprise pour favoriser la responsabilité au niveau du site, des outils standardisés et une chronologie détaillée

Travaille à notre objectif d'impact positif relatif à l'eau de 40 % sur l'ensemble de nos activités en :

  • Développant des outils au niveau du site pour aider nos partenaires à développer des bonnes pratiques de gestion de l'eau et servir d'indicateur clé pour les évaluations trimestrielles
  • Introduisant nos dernières technologies et nos services les plus récents pour faciliter la gestion de l'eau dans nos usines
  • Créant un réseau horizontal de process pour partager l'expertise et les bonnes pratiques dans toute notre chaîne d'approvisionnement
  • Définissant des objectifs annuels pour chaque site afin de leur fournir des objectifs intermédiaires réalistes
  • Collaborant avec la Water Resilience Coalition, co-fondée avec le CEO Water Mandate du Pacte Mondial des Nations unies, pour réunir des multinationales dans un mouvement mené par l'industrie afin de lutter contre la crise mondiale de l'eau grâce à des engagements ambitieux quantifiables et une action collective


Prendre en main les émissions de carbone

Ecolab a rejoint la « Business Ambition for 1.5⁰C » du Pacte mondial de l'ONU. Nous nous sommes ainsi engagés à réduire les scopes 1 et 2 de nos émissions de gaz à effet de serre (GES) de 50 % d'ici 2030, mais aussi à les réduire à zéro dans notre chaîne de production d'ici 2050. Nous nous sommes aussi engagés à atteindre les 100 % d'électricité renouvelable d'ici 2030 par le biais de l'initiative RE100. Cette initiative mondiale vise à rassembler les entreprises les plus influentes du monde, engagées dans le 100 % d'énergie renouvelable et qui disposent d'objectifs basés sur la science (SBT). Ainsi, nous avons fixé des objectifs pour les scopes 1, 2 et 3 de nos émissions, qui ont été approuvés par l'initiative Science Based Targets (SBTi).

 

Afin d'atteindre nos ambitieux objectifs, nous faisons appels à diverses techniques étayées par des stratégies basées sur la science. En 2021, nous :

  • Avons réduit les scopes 1 et 2 de nos émissions de carbone de 28 %, par rapport à 2018, en nous concentrant sur des projets d'amélioration de procédé qui ont permis une réduction totale de la consommation d'énergie de près de 5,4 milliards de BTU
  • Avons obtenu 69 % du total de notre électricité de sources renouvelables
  • Avons réalisé des projets d'électrification de flotte de véhicules en Europe et en Amérique du Nord

Favoriser la mixité et l'intégration dans l'entreprise

Nous avons la conviction qu'une équipe diverse, inclusive et motivée par ses objectifs est essentielle pour la réussite de chacun de nos collaborateurs, de notre entreprise, de nos clients et de nos sociétés. Ces objectifs sont une étape conçue pour favoriser un changement significatif et faire avancer la diversité, l'égalité et l'inclusion au sein de notre organisation alors que nous cherchons à être aussi mixte, voire davantage, que les marchés dans lesquels nous sommes implantés. Nous continuons à nous concentrer sur :

 

  • Maintenir l'égalité salariale aux États-Unis et l'étendre à l'échelle mondiale
  • Accroître la diversité des sexes aux postes à responsabilités jusqu'à atteindre 35 %, avec la parité comme objectif ultime
  • Augmenter la diversité ethnique/des origines aux postes à responsabilités à 25 % pour essayer de proposer une représentativité complète de la population active américaine à tous les niveaux

 

Nous utilisons plusieurs stratégies pour nous aider à atteindre nos objectifs d'impact 2030 concernant la diversité, par exemple :

  • Faire preuve de leadership depuis le niveau le plus élevé de notre organisation
  • Fixer des objectifs concrets et basés sur les équipes
  • Créer des viviers de candidats plus divers
  • Former nos collaborateurs sur l'importance de la diversité, de l'équité et de l'intégration
  • Tirer profit des groupes de ressources pour collaborateurs

Grâce à ces efforts, en 2021 :

  • Une proportion de 38 % de tous les nouveaux employés à travers le monde aux postes de direction furent des femmes. Aux États-Unis, 35 % de tous les nouveaux employés aux postes de direction furent des personnes de couleur
  • Plus d'un tiers de nos employés dans le monde entier ont suivi une formation « L'union en action »
  • Nous avons augmenté la diversité aux postes de direction de 25,5 % et la diversité ethnique/des origines aux postes de direction aux États-Unis de 18,8 %. 

Donner la priorité à la sécurité partout où nous travaillons avec un objectif zéro

En matière de sécurité, notre objectif est toujours une absence totale d'incidents. Mais l'objectif zéro est bien plus qu'un chiffre. Nous accordons beaucoup d'importance à la formation et à l'éducation, à la fois dans nos installations et sur les sites de nos clients. Nous évaluons les risques avant de nous atteler à la tâche, nous identifions les problèmes de sécurité et les résolvons, et remédions aux situations dangereuses, sur tous les sites d'Ecolab et partout où nous travaillons.


Voici notre objectif d'ici 2030 : former et éduquer 100 % de nos collaborateurs pour qu'ils travaillent en toute sécurité 100 % du temps.